1月10日，武汉高压管网公司组织召开了2022年度技术创新项目汇报评审会。公司领导班子、各部门负责人及参评项目负责人共40余人参会。

“各位评委，大家好！我所汇报的项目是一种基于AGA8-92DC算法的管道气存计算程序,该程序优化了目前的管存计算方法，极大的提高了管存计算准确性、可靠性，提高了工作效率，降低了员工学习培训成本......”会上，“一种基于AGA8-92DC算法的管道气存计算程序”、“卸车期间外输管道预冷”、“无线网络优化提升工控系统本质安全”和“降低耐震压力表运输过程中的损坏率”等19项涉及工艺改造、工具制作、操作改进、管理创新和信息化等多方面的技术创新项目逐一进行展示。这些创新项目不仅具备实用性、科学性、可行性，还结合信息化、智能化，提高了工作效率和燃气安全运行水平。随后，会议总结了2022年度公司技术创新活动的开展情况，并评选出本年度技术创新各类奖项。 

青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个企业核心竞争力的重要因素。2022年已是“技术创新”活动在武汉高压管网公司推行的第9年。为全面推进活动走深走实，公司党总支深入结合青年精神素养提升工作部署，坚持高起点谋划、高质量创新、高标准推进青年技术创新精神素养提升。公司党总支积极探索，联合工会、团支部开展“导师带徒”、“大学习、大练兵、大比武”活动，充分发挥“创新+”特色品牌项目功能，引导青年员工构建技术创新精神素养提升“亮旗塑形”，切实将精神素养提升理论优势转化为攻坚克难、岗位建功、技术创新的行动自觉。精神素养的提升，关键在于岗位实践。通过技术创新活动，使青年员工在观察和思辨中充分展现青春活力和激情，提高工作效率、管理水平和安全运行水平，进一步增强企业核心竞争力。 

2023年是实施“十四五”规划的关键之年，数字转型、科技赋能将成为企业未来发展的重要引擎和动力，并将助力企业实现高质量、高水平发展。下一步，武汉高压管网公司将继续以“勇于创新、尊重创新、激励创新”的文化精神为指引，研究痛点和难点，鼓励全员立足岗位，紧紧围绕安全运行、环境保护、提质增效、助力企业发展等方面开动脑筋，发明创造，自觉参与技术创新文化建设，形成公司独具特色的文化氛围，切实提升创新能力和管理水平，为公司产业发展提供强有力的科技支撑。